劳动争议 （2021）川01民终9275号

争议焦点为：1.悍匠公司是否还需支付王小华2017年4月和5月工资差额；2.悍匠公司是否应当支付王小华未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3.悍匠公司是否应当支付王小华2020年6月2日至仲裁结束的误工费；4.悍匠公司是否应当补偿王小华5000元开支钱和务工费5万元。对此，一审法院分别作如下评判：（一）关于悍匠公司是否还需支付王小华2017年4月和5月工资差额。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，悍匠公司辩称该公司只是诚信外架厂投资人之一，该公司与王小华不存在劳动关系。一审法院审查认为，悍匠公司于2017年6月4日与王小华的受托人刘威结算了5月份工资并将6534元工资交于刘威以及悍匠公司于2017年11月26日认可还欠付王小华工资并支付王小华2646元的事实，应视为悍匠公司对双方存在劳动关系的认可。其次，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另

争议焦点为：1.悍匠公司是否还需支付王小华2017年4月和5月工资差额；2.悍匠公司是否应当支付王小华未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3.悍匠公司是否应当支付王小华2020年6月2日至仲裁结束的误工费；4.悍匠公司是否应当补偿王小华5000元开支钱和务工费5万元。对此，一审法院分别作如下评判：（一）关于悍匠公司是否还需支付王小华2017年4月和5月工资差额。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，悍匠公司辩称该公司只是诚信外架厂投资人之一，该公司与王小华不存在劳动关系。一审法院审查认为，悍匠

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终9275号上诉人（原审原告）：王小华，男，1976年6月22日出生，汉族，住湖北省汉川市。被上诉人（原审被告）：深圳悍匠家居有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区西乡街道合正一城1栋H座3001，实际经营地：四川省成都市新都区新繁街道山水村成彭路101号。法定代表人：谢中敏，职务不详。上诉人王小华因与被上诉人深圳悍匠家居有限公司（以下简……