劳动争议 （2017）黔04民终943号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律规定、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，久联公司与邓克顺均具备法律规定的主体资格，邓克顺在久联公司处从事的抽水工作系久联公司的生产生活服务，属久联公司的业务组成部分。邓克顺按久联公司规定的时间开关水闸进行抽水，久联公司按月向邓克顺支付劳动报酬。以上特征均符合法律规定的可以认定为劳动关系的情形，故应当认定久联公司与邓克顺于2016年1月8日至2016年4月27日间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：原告安顺久联民爆有限责任公司与被告邓克顺于2016年1月8日至2016年4月27日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安顺久联民爆有限责任公司负担。二审中上诉人与被上诉人均未提交新的证据。二审对一审查明的事实予以确认，并根据一审采信

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律规定、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，久联公司与邓克顺均具备法律规定的主体资格，邓克顺在久联公司处从事的抽水工作系久联公司的生产生活服务，属久联公司的业务组成部分。邓克顺按久联公司规定的时间开关水闸进行抽水，久联公司按月向邓克顺支付劳动报酬。以上特征均符合法律规定的可以认定为劳动关系

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔04民终943号上诉人（原审原告）：安顺久联民爆有限责任公司。住所地：贵州省安顺市西秀区大西桥镇。法定代表人：占必文，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴昌艳，贵州联通律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：邓克顺，男，住贵州省安顺市西秀区。上诉人安顺久联民爆有限责任公司（以下简称久联公司）因与被上诉人邓克顺劳动争议纠纷一案……