劳动争议 （2014）三中民终字第05718号

于洋于2004年8月15日入职首嘉公司，2013年8月31日，其以首嘉公司未及时发放当月工资、未依法缴纳社会保险、未支付加班工资为由向首嘉公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。经查，首嘉公司未依法为于洋缴纳2004年8月至2005年8月期间的社会保险，于洋可以要求解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院根据于洋工作年限计算首嘉公司应向于洋支付解除劳动合同经济补偿金为33030元并无不当。首嘉公司上诉主张其不应向于洋支付未签劳动合同的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。用人单位出具的确认书存在裁剪痕迹，首嘉公司认可确认书的内容和落款时间均非于洋填写，于洋亦否认其签署过该确认书，该确认书真实性存在多处瑕疵，一审法院对该确认书真实性不予确认并无不当。首嘉公司未依法为于洋交纳2004年8月至2005年8月的社会保险费，应支付于洋2004年8月至2005年8月期间未缴纳养老保险赔偿金1289元和未缴纳失业保险赔偿金218元。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定与本案事实无关，一审法院适用法律存在不当，本院予以纠正，但一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，故应维持

于洋于2004年8月15日入职首嘉公司，2013年8月31日，其以首嘉公司未及时发放当月工资、未依法缴纳社会保险、未支付加班工资为由向首嘉公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。经查，首嘉公司未依法为于洋缴纳2004年8月至2005年8月期间的社会保险，于洋可以要求解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院根据于洋工作年限计算首嘉公司应向于洋支付解除劳动合同经济补偿金为33030元并无不当。首嘉公司上诉主张其不应向于洋支付未签劳动合同的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。用人单位出具的确认书存在裁剪痕迹，首嘉公司认可确认书的内容和落款时间均非于洋填写，于洋亦否认其签署过该确认

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05718号上诉人（原审被告）北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。法定代表人王文利，董事长。委托代理人黄宝臣，北京薛鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于洋，男，1983年2月11日出生。委托代理人朱刚山，北京中晏律师事务所律师。委托代理人赵晓军，北京中晏律师事所律师。上诉人北京首嘉钢结构有限公司（以……