劳动争议 （2020）浙03民终7033号

王启刚虽未与温州伊诗代服饰有限公司签订书面劳动合同，但自温州伊诗代服饰有限公司于2018年5月2日成立时起，王启刚一直在该公司营业地，默认原有岗位职责、工资待遇等劳动条件持续工作至2020年，且自愿领取相应的劳动报酬，可视为双方于2018年5月2日建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案的情形不适用前者支付双倍工资的规定。从温州伊诗代服饰有限公司用工之日2018年5月2日起算，至2019年5月2日一年期限届满，双方仍未签约，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同。王启刚主张2019年6月12日至2020年4月30日期间的双倍工资，缺少事实、法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回王启刚的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，

王启刚虽未与温州伊诗代服饰有限公司签订书面劳动合同，但自温州伊诗代服饰有限公司于2018年5月2日成立时起，王启刚一直在该公司营业地，默认原有岗位职责、工资待遇等劳动条件持续工作至2020年，且自愿领取相应的劳动报酬，可视为双方于2018年5月2日建立事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案的情形不适用前者支付双倍工资的规定。从温州

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7033号上诉人（原审原告）：王启刚，男，汉族，1980年2月8日出生，住四川省古蔺县。被上诉人（原审被告）：温州伊诗代服饰有限公司，住所地温州市瓯海区梧田街道育英路375号，统一社会信用代码91330304MA2CP4Y56W。法定代表人：蔡冬艳，总经理。委托诉讼代理人：高澄，浙江摩尚律师事务所律师。上诉人王启刚因与被上诉人温州伊诗……