劳动争议 （2017）鄂10民终163号

关于胡相平的工资及一次性伤残就业补助金问题。创新世纪公司与胡相平签订的《员工劳动合同》第四条“劳动报酬”第一款第2项约定：“乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方每月的基本工资为1600元；绩效奖金由（用工、用人）单位直接发放”。胡相平的工资实际包括基本工资和绩效奖金两部分。创新世纪公司主张以1600元基本工资作为胡相平全部工资收入，明显不符合劳动合同的约定。其次，胡相平的工作岗位是整料车间，胡相平提交的整料车间工袋上显示工资为3780元，而创新世纪公司和群力公司未能提交绩效工资的发放记录，创新世纪公司及群力铸造公司亦无其他证据推翻胡相平所举的整料车间工资袋证据效力，故认定胡相平的月平均工资为每月3780元，胡相平的一次性伤残就业补助金应以3780元为基础进行计算。关于护理费问题。胡相平因工伤住院接受治疗共计101天，创新世纪公司及群力铸造公司均未安排人员看护，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原审按上述规定，并参照湖北省人力资源和社会保障厅《2014年全省100个工种（职位）工资指导价位》有关医院护工

关于胡相平的工资及一次性伤残就业补助金问题。创新世纪公司与胡相平签订的《员工劳动合同》第四条“劳动报酬”第一款第2项约定：“乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方每月的基本工资为1600元；绩效奖金由（用工、用人）单位直接发放”。胡相平的工资实际包括基本工资和绩效奖金两部分。创新世纪公司主张以1600元基本工资作为胡相平全部工资收入，明显不符合劳动合同的约定。其次，胡相平的工作岗位是整料车间，胡相平提交的整料车间工袋上显示工资为3780元，而创新世纪公司和群力公司未能提交绩效工资的发放记录，创新世纪公司及群力铸造公司亦无其他证据推翻胡相平所举的整料车间工资袋证据效力，故认定胡相平

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂10民终163号上诉人（原审原告）：荆州市创新世纪人力资源有限公司，住所地荆州市荆州开发区江津东路南155号。法定代表人：张显，该公司总经理。委托代理人：王大军，湖北博智律师事务所律。被上诉人（原审被告）：胡相平，男，1971年5月2日出生，汉族，住重庆市开县。委托代理人：罗传金，荆州市沙市区崇文法律服务所法律工作者。原审第三人：荆州市群力金……