劳动争议 （2016）京02民终2189号

本案中，杨冬凤称其于2006年10月13日入职三乐公司，三乐公司称杨冬凤的入职时间为2014年1月1日，双方对杨冬凤的工作年限各执一词。三乐公司未就杨冬凤的入职情况提供相应证据；杨冬凤2007年至2014年期间的暂住证显示其服务处所均为三乐公司，三乐公司亦认可该证系由其公司为杨冬凤到相关部门办理，故原审法院依据暂住证的起始日期确认杨冬凤于2007年3月19日起到三乐公司工作并无不当。三乐公司未就双方劳动关系中断提供相应的证据，其公司仅以暂住证不能证明工作情况为由上诉主张双方劳动关系期限仅为劳动合同约定的一年，并要求据此计算解除劳动关系经济补偿金数额，依据并不充分，本院不予支持。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。杨冬凤系农业户口，三乐公司未依法为杨冬凤缴纳社会保险，应向杨冬凤支付相应的未缴纳养老保险补偿金。杨冬凤起诉要求的未缴纳养老保险补偿系对仲裁期间要求的社会保险费进行了具体、明确，原审法院对此作出处理并不违反程序规定。综上，对于三乐公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上

本案中，杨冬凤称其于2006年10月13日入职三乐公司，三乐公司称杨冬凤的入职时间为2014年1月1日，双方对杨冬凤的工作年限各执一词。三乐公司未就杨冬凤的入职情况提供相应证据；杨冬凤2007年至2014年期间的暂住证显示其服务处所均为三乐公司，三乐公司亦认可该证系由其公司为杨冬凤到相关部门办理，故原审法院依据暂住证的起始日期确认杨冬凤于2007年3月19日起到三乐公司工作并无不当。三乐公司未就双方劳动关系中断提供相应的证据，其公司仅以暂住证不能证明工作情况为由上诉主张双方劳动关系期限仅为劳动合同约定的一年，并要求据此计算解除劳动关系经济补偿金数额，依据并不充分，本院不予支持。用人单位应当为劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2189号上诉人（原审互为原、被告）北京三乐建材有限公司，住所地北京市房山区良乡镇官道村西。法定代表人陈敬福，董事长。委托代理人牛海燕，北京重典律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）杨冬凤，女，1966年11月8日出生。委托代理人刘金沙，北京市瑞风律师事务所律师。上诉人北京三乐建材有限公司（以下简称三乐公司）因劳动争议一案，不服北……