劳动争议 （2015）三中民终字第10498号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。人民法院终审判决已经认定《认定工伤决定书》合法有效，并予以维持，故一审法院对孙文学有关受工伤并达到工伤致残等级标准九级的主张予以采信，并依法确认新生劳务公司、孙文学之间存在劳动关系。劳动者的入职时间、离职时间以及出勤情况及缴纳社会保险的情况均属于用人单位掌握的材料，应当由用人单位承担相应的举证责任，
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10498号上诉人（原审原告）睢县新生建设劳务有限公司，住所地河南省商丘市睢县建设路8号，现经营地北京市丰台区太平桥路华源一里10号楼609室。法定代表人李长新，总经理。委托代理人王喜东，北京市京畿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙文学，男，1967年3月4日出生。上诉人睢县新生建设劳务有限公司（以下简称新生劳务公司）因与被上诉人……