劳动争议 （2017）粤01民终22995号

根据上述情况，可见友迪公司未及时支付劳动报酬，故双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。至于劳动关系解除的时间，鉴于肖某华自2016年8月1日起无再提供正常劳动，根据公平合理的原则，该院认定双方劳动关系于2016年7月31日解除。因此肖某华在友迪公司处工作4年，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，友迪公司应支付肖某华解除劳动关系的经济补偿14340元（3585元×4个月）。肖某华未对穗劳人仲案[2016]4374-4377号仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故友迪公司需按照第二项仲裁结果，支付肖某华解除劳动关系的经济补偿13340元。据此，一审法院于2017年10月24日作出如下判决：一、友迪公司自该判决发生法律效力之日起三日内支付肖某华2016年7月1日至当月31日工资3139.36元。二、友迪公司自该判决发生法律效力之日起三日内支付肖某华解除劳动关系经济补偿13340元。三、驳回友迪公司的诉讼请求。受理费10元，由友迪公司负担。二审中，友迪公司确认公司的基本账户于2015年12月28日被冻结。自2016年1月起，劳动者的工资即无法按时支付。公司老

根据上述情况，可见友迪公司未及时支付劳动报酬，故双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。至于劳动关系解除的时间，鉴于肖某华自2016年8月1日起无再提供正常劳动，根据公平合理的原则，该院认定双方劳动关系于2016年7月31日解除。因此肖某华在友迪公司处工作4年，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，友迪公司应支付肖某华解除劳动关系的经济补偿14340元（3585元×4个月）。肖某华未对穗劳人仲案[2016]4374-4377号仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故友迪公司需按照第二项仲裁结果，支付肖某华解除劳动关系的经济补偿13340元。据此，一审法院于2017

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终22995号上诉人（原审原告）：广州市友迪资讯科技有限公司，住所地广东省广州市天河区龙怡路117号2103、2106、2107。法定代表人：李沛瑞。委托代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖某华，身份证住址江西省赣州市章贡区。上诉人广州市友迪资讯科技有限公司（以下简称友迪公司）因与被上诉人肖某华劳动争议一案，……