劳动争议 （2015）白山民一终字第215号

吴来占系城西煤业井下水泵司机，城西煤业在劳动仲裁庭审时已明确承认其将井下排水系统移交给六道江井时，将吴来占暂时安置在六道江井工作，工资由六道江井代开，城西煤业与吴来占继续保留劳动关系。由此可见，城西煤业只是将吴来占借调给六道江井，吴来占在借调期间与城西煤业的劳动关系没有改变，吴来占与六道江井之间不存在劳动关系，故对吴来占要求六道江井支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金130000元的诉请，一审法院不予支持。城西煤业在本案庭审中辩称其与吴来占的劳动关系已于2012年9月变更由六道江井承继，这一主张与劳动仲裁时相互矛盾，且城西煤业承认未将吴来占的人事档案移交给六道江井，故对其抗辩理由，不予支持。吴来占与城西煤业签订的劳动合同到期后双方虽未再续订书面劳动合同，但城西煤业承认未与吴来占解除劳动关系，所以吴来占仍然与城西煤业存在劳动关系。因2013年10月8日六道江井已将吴来占退回城西煤业，2013年10月8日至2014年5月吴来占未在六道江井工作，故对吴来占要求六道江井支付上述期间工资15000元及赔偿金15000元的诉请，不予支持。吴来占诉请解除与城西煤业之间的劳动关系，系诉讼中增加的请求，未

吴来占系城西煤业井下水泵司机，城西煤业在劳动仲裁庭审时已明确承认其将井下排水系统移交给六道江井时，将吴来占暂时安置在六道江井工作，工资由六道江井代开，城西煤业与吴来占继续保留劳动关系。由此可见，城西煤业只是将吴来占借调给六道江井，吴来占在借调期间与城西煤业的劳动关系没有改变，吴来占与六道江井之间不存在劳动关系，故对吴来占要求六道江井支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金130000元的诉请，一审法院不予支持。城西煤业在本案庭审中辩称其与吴来占的劳动关系已于2012年9月变更由六道江井承继，这一主张与劳动仲裁时相互矛盾，且城西煤业承认未将吴来占的人事档案移交给六道江井，故对其抗辩理由，不予支持。吴来

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第215号上诉人（一审原告）：吴来占。委托代理人：姚壮，白山市法律援助中心志愿者。被上诉人（一审被告）：白山市道清煤矿嘉懋公司六道江井有限公司。法定代表人：周宝福。委托代理人：付坤。委托代理人：宋军。被上诉人（一审被告）：白山市城西煤业有限公司。法定代表人：柳树春。委托代理人：刘莉。委托代理人：杨庆华。上诉人吴来占因与被上诉人白山市……