劳动争议 （2017）黔01民终4313号

关于苏银平的入职时间，闽达公司2016年9月15日出具的《工资收入证明》记载苏银平已在其单位工作7年，故对苏银平主张其于2010年10月入职的意见，予以采信。关于解除劳动关系经济补偿金，闽达公司未缴纳苏银平社会保险属实，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，苏银平以闽达公司未缴纳其他社会保险并安排加班为由解除劳动关系，未提供证据证明

关于苏银平的入职时间，闽达公司2016年9月15日出具的《工资收入证明》记载苏银平已在其单位工作7年，故对苏银平主张其于2010年10月入职的意见，予以采信。关于解除劳动关系经济补偿金，闽达公司未缴纳苏银平社会保险属实，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4313号上诉人（原审被告）：苏银平，男，1975年2月23日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：李军，贵州贵达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贵阳闽达钢铁有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区孟关乡改毛村牛郎关。法定代表人：陈天耀，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄修忠，男，1947年6月8日出生，该公司职工，住贵州省……