劳务合同纠纷 （2019）粤1972民初11117号
裁判要旨
刘德翠于1958年6月15日出生，至2008年6月14日已经年满50周岁，达到退休年龄。 故自2008年6月15日起，刘德翠与凯博公司之间的劳动合同关系自然终结，双方成立劳务合同关系。 刘德翠因凯博公司停止经营而离职，诉请凯博公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金。 但是，经济补偿金属于劳动关系中用人单位向劳动者进行补偿的款项，而如前所论述，凯博公司与刘德翠自2008年6月15日起成立劳务合同关系，故刘德翠于2019年5月16日离职后，要求凯博公司支付经济补偿金的诉请没有事实和法律依据，本院对此不予支持。 关于刘德翠的工伤待遇。 根据《广东省工伤保险条例》第六十三条第二款的规定，刘德翠在与凯博公司成立劳务合同关系期间，因工作原因发生受伤事故，可以要求凯博公司参照工伤标准进行赔偿。 结合刘德翠伤残九级、工资标准为2850元/月的情况，其可获得一次性伤残补助金2850元/月×9月=25650元、一次性工伤医疗补助金2850元/月×2月=5700元。 由于一次性伤残就业补助金并非实际工伤损失，而是发生工伤对劳动者造成残疾，导致劳动者在离职之后重新与新的用人单位成立劳动关系时可能产生的劳动报酬标
摘要
刘德翠与东莞市凯博鞋业有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初11117号原告：刘德翠，女，1958年6月15日出生，汉族，住四川省大竹县。 被告：东莞市凯博鞋业有限公司。 住所地：广东省东莞市厚街镇溪头村工业区，统一社会信用代码为91441900663327522B。 法定代表人：谢高检。 原告刘德翠诉被告东莞市凯博鞋业有限公司（以下简称凯博公司）劳务合同纠纷一案，本院于2019年5月22……