劳动争议 （2016）黔04民终241号

二审应当围绕当事人的上诉理由及适用法律进行审理。对于第一项上诉理由，上诉人主张《非全日制用工合同》系被上诉人用欺诈手段欺骗其签订的，对此上诉人未提供证据加以证实，故本院不予采信。上诉人主张根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题》第一条第五款“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”之规定，非全日制用工劳动合同采取登记生效主义的问题，因劳动保障部的该规定系用人单位与行政主管部门的一个内部备案手续，其备案与否并不影响用人单位与劳动者之间非全日制用工关系的成立，上诉人的该项上诉理由不能成立。对于上诉人主张非全日制工资发放不应超过15日，故双方的用工形式应认定为全日制用工的意见，未及时支付劳动报酬并不能作为改变双方劳动关系性质的依据，上诉人的上诉理由于法无据，本院依法予以驳回。针对第二项上诉理由，2001年8月1日至2011年3月31日，上诉人与被上诉人未明确约定用工形式，2011年4月1日后，双方签订了《非全日制用工合同》，对用工形式明确约定为非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的用工形式分为全日制用工、非全日制用工

二审应当围绕当事人的上诉理由及适用法律进行审理。对于第一项上诉理由，上诉人主张《非全日制用工合同》系被上诉人用欺诈手段欺骗其签订的，对此上诉人未提供证据加以证实，故本院不予采信。上诉人主张根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题》第一条第五款“用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”之规定，非全日制用工劳动合同采取登记生效主义的问题，因劳动保障部的该规定系用人单位与行政主管部门的一个内部备案手续，其备案与否并不影响用人单位与劳动者之间非全日制用工关系的成立，上诉人的该项上诉理由不能成立。对于上诉人主张非全日制工资发放不应超过15日，故双方的用工形

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔04民终241号上诉人（原审原告）ＸＸ。被上诉人（原审被告）平坝供电局。法定代表人钱宜均，职务：经理。委托代理人曹秉新，贵州黔平律师事务所律师。代理权限：特别诉讼代理。上诉人ＸＸ与被上诉人平坝供电局劳动争议纠纷一案，因不服贵州省安顺市平坝区人民法院（2015）平民初字第1525号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本……