劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁15行终238号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告主张王月珠处于试用期与其不存在劳动关系的主张与法律规定不符，本院不予支持。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，阳谷县人力资源和社会保障局根据原告及第三人在工伤认定程序中提供的证据材料，经向证人调查核实，认定王月珠系原告公司职工，发生交通事故是在其合理时间内自工作地点返回至其住所地崔王村的下班途中，在此基础上，结合交通管理部门作出的事故认定书依法作出王月珠系因工死亡的结论，符合法律规定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。阳谷泰华服装有限公司仅提交了王月珠的上下班打卡记录，因该打卡记录并非原始数据，且无其他证据佐证，故其应承担举证不能法律后果。综上，被告阳谷县人力资源和社会保障局履行了立案受理、调查核实等行政程序后作出的认定工伤的结论，认定事实清楚，适用法律正确。阳谷县人民政府作出的复议决定亦无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告主张王月珠处于试用期与其不存在劳动关系的主张与法律规定不符，本院不予支持。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，阳谷县人力资源和社会保障局根据原告及第三人在工伤认定程序中提供的证据材料，经向证人调查核实，认定王月珠系原告公司职工，发生交通事故是在其合理时间内自工作地点返回至其住所地崔王村的下班途中，在此基础上，结合交通管理部门作出的事故认定书依法作出王月珠系因工死亡的结论，符合法律规定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁15行终238号 上诉人（原审原告）：阳谷泰华服装有限公司。住所地：阳谷县狮子楼办事处清河西路**。 法定代表人：刘瑞红，该公司执行董事兼经理。 被上诉人（原审被告）：阳谷县人力资源和社会保障局。 法定代表人：王勇，局长。 委托代理人：徐琴，山东紫汇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：阳谷县人民政府。住。住所地：阳谷县振兴路**/di……