劳动合同纠纷 （2016）京03民终12803号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，倪进年于1948年5月出生，2015年3月时已超过法定退休年龄，其在2015年3月至2016年3月期间为辉祥公司提供劳务，与该公司建立的系劳务合同关系，故对倪修林等7人要求确认2014年10月至2016年3月期间倪进年与辉祥公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持；倪修林等7人要求辉祥公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，一审法院亦不予支持。据此，一审法院判决：驳回倪修林、倪修琴、倪修琴、倪修文、倪修堂、倪修妹、倪修凤的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：倪进年与辉祥公司之间是否存在事实上的劳动关系。倪修林等7人要求确认倪进年与辉祥公司存在劳动关系，但按其自述的入职时间计算，倪进年已年满66周岁，超过了法定的退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本院无法认定倪进年与辉祥公司建立劳动关系。综上所述，倪修林、倪修琴、倪修琴、倪修文、倪修堂、倪修妹、倪修凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，倪进年于1948年5月出生，2015年3月时已超过法定退休年龄，其在2015年3月至2016年3月期间为辉祥公司提供劳务，与该公司建立的系劳务合同关系，故对倪修林等7人要求确认2014年10月至2016年3月期间倪进年与辉祥公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持；倪修林等7人要求辉祥公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，一审法院亦不予支持。据此，一审法院判决：驳回倪修林、倪修琴、倪修琴、倪修文、倪修堂、倪修妹、倪修凤的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：倪进年与辉祥

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12803号上诉人（原审原告）：倪修林，女，1972年11月16日出生。上诉人（原审原告）：倪修琴，女，1973年9月29日出生。上诉人（原审原告）：倪修文，男，1978年10月23日出生。上诉人（原审原告）：倪修妹，女，1984年11月10日出生。上诉人（原审原告）：倪修凤，女，1987年11月13日出生。上诉人（原审原告）：倪修琴，……