劳动争议 （2014）黔毕中民终字第674号

孔令光于1999年受聘在保险公司工作，双方已形成事实上的劳动关系，且孔令光已在保险公司连续工作满十年，该公司应当与其签订无固定期限劳动合同，在经威宁彝族回族苗族自治县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决后双方仍然未签订合同，又未解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于保险公司未安排原告的工作，而该期间孔令光客观上也未提供实际劳动，故原审判决由保险公司支付孔令光2011年6月至2013年8月（27个月）的工资43200元并无不当。故保险公司上诉称“其在孔令光未提供劳动的情况下没有义务为孔令光发工资，原审判决其支付孔令光工资无法律依据”的上诉理由不能成立，本院不予采纳。另保险公司要求人民法院解除双方之间劳动关系的上诉请求于法无据，本院亦不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元由上诉人保险公司负担

孔令光于1999年受聘在保险公司工作，双方已形成事实上的劳动关系，且孔令光已在保险公司连续工作满十年，该公司应当与其签订无固定期限劳动合同，在经威宁彝族回族苗族自治县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决后双方仍然未签订合同，又未解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于保险公司未安排原告的工作，而该期间孔令光客观上也未提供实际劳动，故原审判决由保险公司支付孔令光2011年6月至2013年8月（27个月）的工资43200元并无不当。故保险公司上诉称“其在孔令

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔毕中民终字第674号上诉人（原审被告）中国人寿保险股份有限公司威宁支公司。住所地：威宁县草海镇渔市路。法定代表人李玉海，该公司经理。委托代理人吴雪嫩，中国人寿保险股份有限公司毕节分公司总经理。被上诉人（原审原告）孔令光。委托代理人牛德全，贵州草海律师事务所律师。上诉人中国人寿保险股份有限公司威宁支公司（以下简称保险公司）因与被上诉人孔令光劳动……