劳动争议 （2015）潍民一终字213号

赵某到青凯公司工作时，未达到法定退休年龄。双方签订的雇工协议，符合劳动合同的特征，实为劳动合同。协议中关于赵某以后不再要求其他补偿、青凯公司不因此承担任何赔偿责任的约定，违反法律的效力性强制规定，属于无效条款。青凯公司应当支付经济补偿。以赵某达到法定退休年龄时为界限，青凯公司应向其支付3.5个月的经济补偿，计款6300元（1800元×3.5），达到法定退休年龄后，双方应按劳务关系处理。赵某要求青凯公司对欠付的经济补偿金加付50%的赔偿金，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金的前提是，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，而用人单位逾期不支付。本案中青凯公司欠付的经济补偿金，未经劳动行政部门责令限期支付，故对赵某的该项主张，不予支持。赵某要求青凯公司支付未签订书面劳动合同的双倍公工资，与双方签订雇工协议的事实不符，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：一、赵某和山东青凯电缆有限公司于2013年2月24日解除劳动合同；二、山东青凯电缆有限公司支付赵某解除劳动合同经济补偿金6300元，于判决生效

赵某到青凯公司工作时，未达到法定退休年龄。双方签订的雇工协议，符合劳动合同的特征，实为劳动合同。协议中关于赵某以后不再要求其他补偿、青凯公司不因此承担任何赔偿责任的约定，违反法律的效力性强制规定，属于无效条款。青凯公司应当支付经济补偿。以赵某达到法定退休年龄时为界限，青凯公司应向其支付3.5个月的经济补偿，计款6300元（1800元×3.5），达到法定退休年龄后，双方应按劳务关系处理。赵某要求青凯公司对欠付的经济补偿金加付50%的赔偿金，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金的前提是，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，而用人单位逾期不支付。本案

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字213号上诉人（原审被告）山东青凯电缆有限公司。住所地：安丘经济技术开发区彩虹街*号。法定代表人张仕栋，经理。委托代理人郝坤，山东鸢都英合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵某。委托代理人楚振民，山东盾安律师事务所律师。上诉人山东青凯电缆有限公司（以下简称青凯公司）因与被上诉人赵某劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2014）安……