劳动争议 （2019）冀01民终738号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对2018年6月份之前的工资发放无异议，根据双方的陈述结合工资发放情况，应认定刘某闪月工资为2600元，但对于河北朗威生物科技有限公司陈述的工资构成，刘某闪不认可，不予支持。刘某闪6月份出勤25.5天，其6月份工资应为2550元，7月份出勤5天，7月份工资应为500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条有关规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，本案中，刘某闪2017年12月11日入职，2018年7月5日离开，双方未签订书面劳动合同，其要求支付二倍工资，符合法律规定，河北朗威生物科技有限公司应支付刘某闪二倍工资11503元（以实际发放工资为标准，1153+2600+2600+2600+2550）。判决：一、本判决生效后十日内，原告
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对2018年6月份之前的工资发放无异议，根据双方的陈述结合工资发放情况，应认定刘某闪月工资为2600元，但对于河北朗威生物科技有限公司陈述的工资构成，刘某闪不认可，不予支持。刘某闪6月份出勤25.5天，其6月份工资应为2550元，7月份出勤5天，7月份工资应为500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条有关规定，前款规
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终738号上诉人（原审原告）：河北朗威生物科技有限公司，住所地石家庄市赞皇县五马山工业区**路北。法定代表人：王艳杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐呈呈，河北信联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘某闪，女，汉族，住石家庄市众美廊桥四季**。委托诉讼代理人：李志鹏，河北庞晶律师事务所律师。上诉人河北朗威生物科技有限公司因与被上诉……