劳动争议 （2014）河中法民一终字第277号

紫金汽车站属于经营市际班车客运、省际班车客运、县际班车客运，同时负责从业人员培训的企业。谢伟与紫金汽车站签订了车辆承包经营合同，负责人员的招用、管理、薪酬的计发，谢伟是非法人组织的自然人，是实际用工人。因此，本案争议焦点是黄小惠与紫金汽车站、谢伟之间存在劳动关系还是雇佣关系。判断雇佣关系是否存在，最主要是如下两个方面判断：首先受雇佣人是否为雇佣人所选任，并在从事雇佣活动中受雇主的控制和监督，即双方是否形成了从属关系。其次是当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬。根据黄小惠及紫金汽车站、谢伟在庭审中的陈述分析看，双方没有签订劳动合同（或雇佣合同），但约定：黄小惠的报酬为每月1600元，黄小惠受谢伟的控制和监督，黄小惠提供劳务，谢伟支付报酬，双方的关系属雇佣关系。根据谢伟提供的证据材料证实：黄小惠在雇佣期间多次违反了管理制度和劳动纪律，受到谢伟聘任管理人员的批评教育，期间黄小惠以请假为由结清了当月工资并离开，谢伟聘任管理人员经过移动通信方式通知黄小惠上班，黄小惠以各种理由拒绝上班，谢伟并无解雇黄小惠的事实，从黄小惠请求依法解除劳动关系这一诉请来看，也反证了谢伟并无解雇黄小惠的事实，故

紫金汽车站属于经营市际班车客运、省际班车客运、县际班车客运，同时负责从业人员培训的企业。谢伟与紫金汽车站签订了车辆承包经营合同，负责人员的招用、管理、薪酬的计发，谢伟是非法人组织的自然人，是实际用工人。因此，本案争议焦点是黄小惠与紫金汽车站、谢伟之间存在劳动关系还是雇佣关系。判断雇佣关系是否存在，最主要是如下两个方面判断：首先受雇佣人是否为雇佣人所选任，并在从事雇佣活动中受雇主的控制和监督，即双方是否形成了从属关系。其次是当事人之间是否为一方提供劳务，另一方给付报酬。根据黄小惠及紫金汽车站、谢伟在庭审中的陈述分析看，双方没有签订劳动合同（或雇佣合同），但约定：黄小惠的报酬为每月1600元，黄小

广东省河源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河中法民一终字第277号上诉人（原审原告）：黄小惠，女。委托代理人：邓晓峰，广东正显律师事务所律师。委托代理人：李伟光，广东正显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东省河源市汽车运输集团有限公司紫金汽车总站。法定代表人：叶卓，站长。被上诉人（原审被告）：谢伟，男。两被上诉人共同委托代理人：刘振文，男。上诉人黄小惠因与被上诉人广东省河源市汽车……