劳动争议 （2016）鲁15民终150号

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原告在未与被告协商一致的情况下单方面降低被告的劳动报酬违法，每月扣减基本工资1500元，原告依法应向被告补全扣发的工资，2014年6月12月补发数额为1500元×7=10500元。被告魏红星1978年已参加工作，实际工作年限在十年以上，在原告处的工作年限在五年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，原告应给予被告九个月的医疗期。被告在医疗期内申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同，原告同意，双方的劳动合同已经解除。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》（鲁劳发[1995]67号）第一条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。2014年1月12月，被告的月平均工资为3715.45元，被告医疗期工资数额为3715元／月×70%×4个月=10402元，原告已经发放580

《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原告在未与被告协商一致的情况下单方面降低被告的劳动报酬违法，每月扣减基本工资1500元，原告依法应向被告补全扣发的工资，2014年6月12月补发数额为1500元×7=10500元。被告魏红星1978年已参加工作，实际工作年限在十年以上，在原告处的工作年限在五年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，原告应给予被告九个月的医疗期。被告在医疗期内申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同，原

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终150号上诉人（原审原告）：聊城锦茂纺织有限公司，住所地：阳谷县谷山南路91号。法定代表人：张健，总经理。委托诉讼代理人：赵永革，男，1971年8月2日出生，汉族，该公司法务部主任，住阳谷县。上诉人（原审被告）：魏红星，男，1961年8月1日出生，汉族，居民，住阳谷县。委托诉讼代理人：刘克健，山东鲁衡律师事务所律师。上诉人聊城锦茂纺织……