劳动争议 （2016）津01民终5086号

当事人的合法权益受法律保护。原、被告作为劳动关系的双方，均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。结合原告入职被告时天津市卫生局确定原告的工人编制身份和原、被告所签订的聘用合同书中确定的被告工作岗位、合同终止时间，以及双方在内部退养协议中确定的协议终止时间等客观事实，应当认定2011年3月16日双方签订的聘用合同依法终止，双方不再具有劳动合同关系。按照法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。故原告应在该日（年满50周岁）退休，并享受退休待遇。被告在2011年3月16日之后仍然按照内部退养协议向原告支付了包括社会保险在内的相关工资的事实，说明被告虽然因原告对其应以何种身份编制退休问题引发争议而未能及时办理原告的退休手续，但并不能认定被告因此而刻意损害原告的相关权益。对于造成被告未能及时完成为原告办理退休手续的责任问题，双方可另行解决。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责

当事人的合法权益受法律保护。原、被告作为劳动关系的双方，均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。结合原告入职被告时天津市卫生局确定原告的工人编制身份和原、被告所签订的聘用合同书中确定的被告工作岗位、合同终止时间，以及双方在内部退养协议中确定的协议终止时间等客观事实，应当认定2011年3月16日双方签订的聘用合同依法终止，双方不再具有劳动合同关系。按照法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。故原告应在该日（年满50周岁）退休，并享受退休待遇。被告在2011年3月16日之后仍然按照内部退养协议向原告支付了包括社

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5086号上诉人（原审原告）：樊淑华。委托诉讼代理人：庞博，天津文懋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶永利（系樊淑华之夫），天津市南开区政府侨务办公室副主任。被上诉人（原审被告）：天津市南开区向阳路街社区卫生服务中心，住所地天津市南开区汾水道**号。法定代表人：张军，院长。委托诉讼代理人：徐建平，该服务中心办公室主任。委托诉讼代理人：李……