劳动争议 （2017）闽01民终325号

本案争议焦点在于双方当事人是否存在劳动关系。而所谓劳动法上的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位形成事实劳动关系应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同关系是稳定的，劳动者须遵守用人单位制定的各项规章制度、考勤制度等，受用人单位的劳动、人事管理，有比较严格的工作时间上的要求。而本案中，马华艳虽每月从茶亭街道处领取报酬，但每月工资数额并不固定，且马华艳亦未在茶亭街道处接受诸如考勤等相关规章制度的管理，故马华艳仅以工资存折为凭主张其与茶亭街道之间存在劳动关系依据不足，不予采信，对马华艳基于劳动关系提出的诉请一审法院均不予支持。对马华艳诉请要求茶亭街道支付医疗费用，一审法院认为，马华艳所患疾病并非因茶亭街道用工所致，其诉请于法无据，亦不予支持。

本案争议焦点在于双方当事人是否存在劳动关系。而所谓劳动法上的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原劳社部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位形成事实劳动关系应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同关系是稳定的，劳动者须遵守用人单位制定的各项规章制度、考勤制度等，受用人单位的劳动、人事管理，

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终325号上诉人（原审原告）：马华艳，女，1971年9月12日出生，汉族,住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：李文康，福建富柏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福州市台江区人民政府茶亭街道办事处，住所地福建省福州市西二环南路35号。负责人：林芳，办事处主任。委托诉讼代理人：张巧亮，福建卫理律师事务所律师。上诉人马华艳因与被上诉人福州市台……