劳动争议 （2017）苏06民终539号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”审理中，王金荣主张与风雅钱塘餐厅存在劳动关系，而风雅钱塘餐厅以“包厨”为由予以否认。所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的认定应从双方实际履行劳动过程而确立的劳动权利和义务整体上把握，是否存在劳动关系应有两个重要标志即劳动者付出实质劳动、用人单位向劳动者发放工资和对劳动者的劳动进行管理。其一，生效的民事判决书能印证王金荣陈述与王有萍系风雅钱塘餐厅厨房同事，且王金荣描述王有萍受伤前后过程与风雅钱塘餐厅员工张某出庭证词相符，王金荣所述具有一定可信程度，也符合民事证据盖然性要求。而风雅钱塘餐厅作为用工主体单位应尽到用工管理责任，风雅钱塘餐厅否认但未能举证备查的用工登记名册等，应承担不利后果。故认定王金荣提供的劳务属于风雅钱塘餐厅厨房业务组成部分。其二，风雅钱塘餐厅作为具有用工主体资格的单位将厨房业务对外发包给个人，并
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”审理中，王金荣主张与风雅钱塘餐厅存在劳动关系，而风雅钱塘餐厅以“包厨”为由予以否认。所谓劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的认定应从双方实际履行劳动过程而确立的劳动权利和义务整体上把握，是否存在劳动关系应有两个重要标志即劳动者付出实质劳动、用人单位向劳动者发放工资和对劳动者的劳动进行管理。其一，生效的民事判决书能印证王金
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终539号上诉人（原审原告）:王金荣，男，1955年11月5日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：蔡振丹，南通市通州区振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：南通高新技术产业开发区风雅钱塘餐厅，住所地南通高新区。经营者：顾小祥，男，1974年9月24日生，汉族，住南通市港闸区。上诉人王金荣因与被上诉人南通高新技术产业开发区……