劳动争议 （2021）苏05民终7802号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位即时解除劳动合同是一种严厉的解雇行为，关涉劳动者的基本劳动权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，化工公司出具的解除劳动合同通知明确基于范志诚存在一年以内累积记大过三次的情形予以解除，应对范志诚存在与此相符的违反规章制度事实进行举证，对解除依据的事实、理由等合法有据承担举证责任，否则自行承担不利法律后果。 关于化工公司与范志诚解除劳动合同的合法性问题。结合针对范志诚三次记大过处分的情况，现评析如下：第一，范志诚于2020年2月4日上班期间未佩戴口罩被要求改正，为此与主管发生冲突。该时正处新冠疫情严重之时，其行为不符合该时期疫情防控的一般认知，也违反公司相应规定，化工公司据此对范志诚处以记大过一次，有事实依据，并无不当。第二，范志诚于2020年5月18日携带非防爆手机在制程区使用，该事实属于化工公司《员工手册》规定的记大过情形，但针对该行为化工公司给予记大过两次，其中一次加重处罚依据

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位即时解除劳动合同是一种严厉的解雇行为，关涉劳动者的基本劳动权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，化工公司出具的解除劳动合同通知明确基于范志诚存在一年以内累积记大过三次的情形予以解除，应对范志诚存在与此相符的违反规章制度事实进行举证，对解除依据的事实、理由等合法有据承担举证责任，否则自行承担不利法律后果。 关于化工公司与范志诚解除劳动合同的合法性问题。结合针对范志诚三次记大过处分的情况，现

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终7802号 上诉人（原审原告）：长春化工（江苏）有限公司，住所地江苏省常熟市经济开发区。 法定代表人：陈厚福，总经理。 委托诉讼代理人：夏烨江，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李薇睿，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：范志诚，男，1992年2月8日出生，汉族，住江苏省常熟市。 上诉人长春化工（江苏）有限公司（以下简……