劳动争议 （2016）京02民终4459号

根据查明的情况，智德公司认可与科捷公司签订《临时性用工服务协议》，并于协议期限内派遣赵玉娜至科捷公司工作，故智德公司与赵玉娜之间建立了劳动关系，智德公司应与赵玉娜签订书面劳动合同。智德公司主张于2014年11月15日与赵玉娜口头解除劳动关系，但赵玉娜不予认可，其公司未能提交证据证明双方履行了解除劳动关系的手续，亦未能提交原始考勤记录等证据证明赵玉娜的离职时间。现赵玉娜主张工作至2014年12月4日并受伤、智德公司于2014年12月以现金形式支付其工资，智德公司虽不认可，但未能提供相反证据，故原审法院综合以上情况，认定双方自2014年9月25日至2015年9月18日存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。智德公司未与赵玉娜签订书面劳动合同，故原审法院判令智德公司支付赵玉娜未签劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。智德公司虽主张与赵玉娜建立的系非全日制用工关系，双方无须签订书面劳动合同，但该主张不符合关于劳务派遣的法律规定，且智德公司提交的证据亦不足以证实双方建立的系非全日制用工关系，故本院对智德公司关于赵玉娜系非全日制用工的主张不予

根据查明的情况，智德公司认可与科捷公司签订《临时性用工服务协议》，并于协议期限内派遣赵玉娜至科捷公司工作，故智德公司与赵玉娜之间建立了劳动关系，智德公司应与赵玉娜签订书面劳动合同。智德公司主张于2014年11月15日与赵玉娜口头解除劳动关系，但赵玉娜不予认可，其公司未能提交证据证明双方履行了解除劳动关系的手续，亦未能提交原始考勤记录等证据证明赵玉娜的离职时间。现赵玉娜主张工作至2014年12月4日并受伤、智德公司于2014年12月以现金形式支付其工资，智德公司虽不认可，但未能提供相反证据，故原审法院综合以上情况，认定双方自2014年9月25日至2015年9月18日存在劳动关系，并无不当，本院予

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4459号上诉人（原审原告）北京智德英才企业管理咨询有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路14号。法定代表人郝俊峰，总经理。委托代理人李绍明，男，1984年11月22日出生。被上诉人（原审被告）赵玉娜，女，1987年1月26日出生。委托代理人汤国飞（赵玉娜之夫），1987年2月4日出生。委托代理人郭海英。上诉人北京智德英才企业管理……