劳动争议 （2017）晋09民终1090号

原告于1945年11月22日出生，2009年9月9日去被告繁峙县滨河公园管理处工作时年满63周岁。参照《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，”劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”现行职工退休年龄为男性60周岁，原告去被告处工作时，已超过60周岁，原告与被告之间并不符合建立劳动关系的条件，原、被告之间不存在事实劳动关系。原告向被告主张按工作年度支付8个月的工资、8个月工资的50%的额外补偿金、节假日和双休日3倍工资的请求均为用人单位与劳动者存在劳动关系的基础上才成立，原告所提供的证据不能证明其主张，故对原告的诉讼请求依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十条之规定，判决如下：驳回原告栗付明的全部诉讼请求。案件受理费10元由原告栗付明负担。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是双方当事人是否构成劳动关系。被上诉人是全额拨款的事业单位，其招聘劳动者，需要按照法律法规的规定，通过法定部门和法定程序进行，有严格的编制等限制，被上诉人并不具备与上诉人订立劳动合同的主体资格。双方当事人对双方存在劳务关系并

原告于1945年11月22日出生，2009年9月9日去被告繁峙县滨河公园管理处工作时年满63周岁。参照《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，”劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”现行职工退休年龄为男性60周岁，原告去被告处工作时，已超过60周岁，原告与被告之间并不符合建立劳动关系的条件，原、被告之间不存在事实劳动关系。原告向被告主张按工作年度支付8个月的工资、8个月工资的50%的额外补偿金、节假日和双休日3倍工资的请求均为用人单位与劳动者存在劳动关系的基础上才成立，原告所提供的证据不能证明其主张，故对原告的诉讼请求依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋09民终1090号上诉人（原审原告）：栗付明，男，1945年11月22日生，汉族，山西省繁峙县人，现住繁峙县，农民。被上诉人（原审被告）：山西省繁峙县滨河公园管理处。住所地：繁峙县向阳南路。法定代表人：苏建军，男，该管理处主任。委托诉讼……