劳动争议 （2015）乌中民五终字第74号

沈春燕与华特网络公司的主要争议在于沈春燕的入职时间及华特网络公司是否应当为沈春燕补缴社会保险、补发工资、支付二倍工资及支付经济补偿金。一、关于沈春燕入职时间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。本案中沈春燕的入职时间，应当由作为用人单位的华特网络公司提交相关用工资料予以证实，综合以上证据认定，华特网络公司提交的2013年7月至2014年3月工资明细表、发放工资的银行卡回单不能证明沈春燕工作的时间，沈春燕提交的工作证明系华特网络公司出具并加盖印章，该证明中载明“兹有沈春燕自（2013）年（6）月来我单位参加工作”，故华特网络公司应当承担对其不利的后果，本案沈春燕的入职时间应当以其陈述认定为2013年6月3日。二、关于华特网络公司是否为沈春燕补缴社会保险的认定。原审法院认为用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，华特网络公司作为用人单位为劳动者参加社会保险是其法定义务，因医疗保险、工伤保险、生育保险不能通过补费的方式缴纳，故对华特网络公司的辩解不予采纳，华特网络公司应当按社保经办机

沈春燕与华特网络公司的主要争议在于沈春燕的入职时间及华特网络公司是否应当为沈春燕补缴社会保险、补发工资、支付二倍工资及支付经济补偿金。一、关于沈春燕入职时间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册被查。本案中沈春燕的入职时间，应当由作为用人单位的华特网络公司提交相关用工资料予以证实，综合以上证据认定，华特网络公司提交的2013年7月至2014年3月工资明细表、发放工资的银行卡回单不能证明沈春燕工作的时间，沈春燕提交的工作证明系华特网络公司出具并加盖印章，该证明中载明“兹有沈春燕自（2013）年（6）月来我单位参加工

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第74号上诉人（原审被告）：新疆华特信息网络有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：邓文生，新疆华特信息网络有限公司董事长。委托代理人：李风，新疆邦本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈春燕，女，1984年4月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。上诉人新疆华特信息网络有限公司（下称华特网络公司）……