劳动争议 （2019）辽01民终6688号

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的视频资料、书证等证据能够显示被告在培训过程中与原告工作人员发生口角并产生争执，但该视频资料中并无声音，原告提供的证据不足以证明被告的行为已构成公司《员工手册》中所规定的打架、暴力、威胁、监禁等情形，故原告据此与被告解除劳动合同显属违法。原告应当根据《劳动合同法》第八十七条之规定，支付被告经济赔偿金。本案中，被告在1997年即已在被告公司工作，故原告应支付被告经济补偿金161,539.20元（18×4487.20×2）。关于被告2015年下半年年终奖、带薪年假工资、有毒有害工种、高温津贴之主张，因其未在法定期限内对沈开劳人仲字[2016]81号仲裁裁决书提起诉讼，视为对于裁决内容的认可，故一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：一、原告普利司通（沈阳）轮胎有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告任天忠解除劳动合同赔偿金161539.20元；二、驳回原告普利司通（沈阳）

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的视频资料、书证等证据能够显示被告在培训过程中与原告工作人员发生口角并产生争执，但该视频资料中并无声音，原告提供的证据不足以证明被告的行为已构成公司《员工手册》中所规定的打架、暴力、威胁、监禁等情形，故原告据此与被告解除劳动合同显属违法。原告应当根据《劳动合同法》第八十七条之规定，支付被告经济赔偿金。本案中，被告在1997年即已在被告公司工作，故原告应支付被告经济补偿金161,539.20元（18×4487.20×2）。关于被告2015年下半年年终奖、带薪年假工资、有毒有害工种、高温津贴之

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终6688号上诉人（原审原告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈西六东路**。法定代表人：早川弘昭，该公司总经理。委托诉讼代理人：马波、王欢，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任天忠，男，1968年6月29日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：任天生，男，1966年5月16日出生，汉族，住沈阳……