劳动争议 （2017）晋01民终1701号

”原告主张的诉讼请求已过仲裁诉讼时效”属认定事实错误，且上诉人在被上诉人公司工作期间的应报销费用，上诉人一直在向被上诉人主张，截至2015年11月16日仍剩余8751元未报销，至申请劳动仲裁之日，未超过诉讼时效。因此，一审法院认定事实错误，依法应当予以撤销并改判支持上诉人在一审时提出的全部诉讼请求。被上诉人中化石油山西有限公司辩称：一、双方劳动关系是由于上诉人的严重违纪、多次旷工行为解除的，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，上诉人列举法条不适用于本案的情形；二、上诉人提起劳动仲裁时已逾诉讼时效，2014年时被上诉人已经通知上诉人解除劳动合同，诉讼时效应该从此时起算；三、关于报销招待费，上诉人未提供任何票据，且被上诉人顾及上诉人生活困难，已经报销了其费用，另在上诉人住院期间，被上诉人垫付了两万元医药费，却未收到足额报销凭证。上诉人刘勇贤向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告办公报销费用余款8751元；2、判令被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金7500元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：2011年12月12日，原告（乙方）与被

”原告主张的诉讼请求已过仲裁诉讼时效”属认定事实错误，且上诉人在被上诉人公司工作期间的应报销费用，上诉人一直在向被上诉人主张，截至2015年11月16日仍剩余8751元未报销，至申请劳动仲裁之日，未超过诉讼时效。因此，一审法院认定事实错误，依法应当予以撤销并改判支持上诉人在一审时提出的全部诉讼请求。被上诉人中化石油山西有限公司辩称：一、双方劳动关系是由于上诉人的严重违纪、多次旷工行为解除的，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，上诉人列举法条不适用于本案的情形；二、上诉人提起劳动仲裁时已逾诉讼时效，2014年时被上诉人已经通知上诉人解除劳动合同，诉讼时

太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终1701号上诉人(原审原告)：刘勇贤，男，32岁，1983年9月23日，地址：山西省长治市，联系方式：186XX****XX被上诉人(原审被告)：中化石油山西有限公司，住所地太原经济技术开发区金枫会议306房。法定代表人冯希亮，总经理。委托诉讼代理人韩锐，该公司法务主管。上诉人刘勇贤因与被上诉人中化石油山西有限公司劳动争议一案，不服太原市小……