劳动争议 （2021）皖01民终1002号

林兵于2019年10月28日向安徽广电公司出具解除劳动合同通知，并自2019年10月29日起未再前往安徽广电公司上班，故一审法院认定双方劳动关系于2019年10月29日解除。2017年1月22日，安徽广电公司召开2017年度第四次办公会议研究决定，暂按基本工资6250元/月预发林兵工资，待公司薪资管理办法正式执行后按新标准核算发放。林兵列席了前述会议，并作为财务负责人在之后的工资明细上签字确认，可以看出林兵对前述工资调整的决定是知情并认可的。林兵未能提供证据证明其在职期间对前述工资调整提出过异议，亦未提供证据证明安徽广电公司实施了新的薪资管理办法，故对林兵关于其2017年8月至2019年10月期间工资应按8333元/月的标准发放的主张，一审法院不予采纳，其要求安徽广电公司支付此期间少发工资的诉请，一审法院不予支持。林兵未能提供证据证明安徽广电公司应给予其通讯费用补贴、交通费用补贴，故对其关于要求安徽广电公司支付通讯费用补贴、交通费用补贴的诉请，一审法院亦不予支持。林兵离职前的工资已于2019年12月17日实际发放完毕，虽有所延迟，但系因安徽广电公司涉诉财产被保全所致，并非无故延迟，且林

林兵于2019年10月28日向安徽广电公司出具解除劳动合同通知，并自2019年10月29日起未再前往安徽广电公司上班，故一审法院认定双方劳动关系于2019年10月29日解除。2017年1月22日，安徽广电公司召开2017年度第四次办公会议研究决定，暂按基本工资6250元/月预发林兵工资，待公司薪资管理办法正式执行后按新标准核算发放。林兵列席了前述会议，并作为财务负责人在之后的工资明细上签字确认，可以看出林兵对前述工资调整的决定是知情并认可的。林兵未能提供证据证明其在职期间对前述工资调整提出过异议，亦未提供证据证明安徽广电公司实施了新的薪资管理办法，故对林兵关于其2017年8月至2019年10月

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1002号 上诉人（原审原告）：林兵，男，1982年7月6日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被上诉人（原审被告）：安徽广电移动电视有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区龙图路**。 法定代表人：张爱华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：俞景成，安徽远致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪溪源，安徽远致律师事务所律师。 上诉人林兵……