劳动争议 （2021）冀08民终1064号

原告尉凤平在被告处工作，事实清楚。本案中，原、被告双方皆认可原告尉凤平入厂时间为2007年4月20日，被告恒达矿业公司主张其公司于2018年2月1日至2018年3月6日期间停产放假，期间未为原告缴纳工伤保险，据此证明双方于2018年2月1日已解除劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予认定。因被告恒达矿业公司未为原告缴纳工作期间的社会保险费用，原、被告双方解除劳动关系时，作为用人单位的被告恒达矿业公司应依法支付原告尉凤平经济补偿金。经济补偿金系用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。依据被告恒达矿业公司所举证据，其公司在与劳动者未解除劳动关系时已支付原告经济补偿，且被告恒达公司现任法定代表人马洪义亦在领取经济补偿金人员之列，与常理明显不符，故本院对被告恒达矿业公司已支付原告经济补偿金的主张依法不予认定。原告尉凤平自2007年4月20日到被告处工作，至2020年12月1日离开，累计工作超过十三年六个月，被告恒达矿业公司应支付原告尉凤平经济补偿金74506.60元（5321.90元/月×14个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳

原告尉凤平在被告处工作，事实清楚。本案中，原、被告双方皆认可原告尉凤平入厂时间为2007年4月20日，被告恒达矿业公司主张其公司于2018年2月1日至2018年3月6日期间停产放假，期间未为原告缴纳工伤保险，据此证明双方于2018年2月1日已解除劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予认定。因被告恒达矿业公司未为原告缴纳工作期间的社会保险费用，原、被告双方解除劳动关系时，作为用人单位的被告恒达矿业公司应依法支付原告尉凤平经济补偿金。经济补偿金系用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。依据被告恒达矿业公司所举证据，其公司在与劳动者未解除劳动关系时已支付原告经济补偿，且被告恒达公司现任法定代

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1064号 上诉人（原审被告）：平泉市恒达矿业有限责任公司，住所地平泉市卧龙镇庙后村。 法定代表人：马洪义，职务：经理。 委托诉讼代理人：杨作发，河北厚发律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：尉凤平，男，1960年11月23日出生，汉族，农民，住河北省平泉市。 委托诉讼代理人：李永忠，平泉市金泉法律服务所法律工作者。 上诉人平泉……