劳动争议 （2021）京03民终55号

劳动合同期满，用人单位应与劳动者续订劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍的工资。帼康公司提交的《印章使用登记表》不足以证明已与王亚菲续签劳动合同，且即便王亚菲保管合同专用章，亦不足以证明未续签劳动合同系王亚菲原因所致，故王亚菲要求帼康公司支付2018年6月2日至2019年4月8日期间未签劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，一审法院予以支持。关于双倍工资差额的计算标准，一审法院结合帼康公司提交的《薪资汇总表》及王亚菲提交的《招商银行账户历史交易明细表》计算，包含诉争期间王亚菲的应发工资（扣除病事假）及补助，经核算为：89335.21元（9500元÷21.75元×20天+9500元×6个月+7641.3元+5818.75元+5654.76元+459.77元+4025元）。朝阳仲裁委裁决帼康公司支付王亚菲2019年4月5日工资459.77元及帼康公司向王亚菲出具解除劳动关系证明，帼康公司未起诉，视为认可，一审法院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条之规定，判决如下：一、

劳动合同期满，用人单位应与劳动者续订劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍的工资。帼康公司提交的《印章使用登记表》不足以证明已与王亚菲续签劳动合同，且即便王亚菲保管合同专用章，亦不足以证明未续签劳动合同系王亚菲原因所致，故王亚菲要求帼康公司支付2018年6月2日至2019年4月8日期间未签劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，一审法院予以支持。关于双倍工资差额的计算标准，一审法院结合帼康公司提交的《薪资汇总表》及王亚菲提交的《招商银行账户历史交易明细表》计算，包含诉争期间王亚菲的应发工资（扣除病事假）及补助，经核算为：89335.21元（9500元÷21.75元×20天+9500元×6个月+764

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终55号上诉人（原审原告）：帼康科技发展（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郎爽，董事长。委托诉讼代理人：武宏英，女，帼康科技发展（北京）有限公司监事。委托诉讼代理人：谭志侠，北京市一格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亚菲，女，1990年9月14日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：吴鹏翼，北京盈科（长……