劳动争议 （2019）湘07民终2696号

尹健安与七天酒店签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系。劳动者合法权益受法律保护。关于支付尹健安2016年7月、2017年9月、2017年11月、12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月的工资的请求。对于2016年7月的工资，在仲裁庭审中尹健安已经自认工资发放的事实，予以确认。对于2017年9月的工资。七天酒店为尹健安支付2017年9月的工资为4144.49元，其扣发此期间工资的理由是有缺勤现象，对缺勤天数内的工资予以扣发。七天酒店对尹健安2017年9月实行钉钉打卡的方式进行考勤，但此打卡考勤由七天酒店单方作出，未履行告知义务，且与劳动合同约定的不定时工作制不符，对此考勤记录不予认定，因此七天酒店扣发尹健安2017年9月的工资不具有合法性，应足额支付2017年9月工资，故七天酒店应补齐尹健安2017年9月的工资差额2355.51元（6500元-4144.49元）。对于2017年11月、12月、2018年1月、2018年2月的工资，七天酒店为尹健安发放2017年11月的工资为4018.18元，之后七天酒店以尹健安未参加培训作缺勤旷工处理便未为尹健安发放工资。七

尹健安与七天酒店签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系。劳动者合法权益受法律保护。关于支付尹健安2016年7月、2017年9月、2017年11月、12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年4月的工资的请求。对于2016年7月的工资，在仲裁庭审中尹健安已经自认工资发放的事实，予以确认。对于2017年9月的工资。七天酒店为尹健安支付2017年9月的工资为4144.49元，其扣发此期间工资的理由是有缺勤现象，对缺勤天数内的工资予以扣发。七天酒店对尹健安2017年9月实行钉钉打卡的方式进行考勤，但此打卡考勤由七天酒店单方作出，未履行告知义务，且与劳动合同约定的不定时工作制不符，对

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2019)湘07民终2696号上诉人（原审原告）：尹健安，男，1979年12月4日出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：胡上就，湖南中思律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建铭，湖南中思律师事务所律师律师。上诉人（原审被告）：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703房。法定代表人：陈礼明，该……