劳动争议 （2016）京03民终11837号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。一审法院认为，用人单位享有用工管理权，有制定规章制度，整肃劳动纪律，明确劳动者岗位职责和督促劳动者落实工作内容的权利和义务。同时，用人单位应就其不能恰当行使用工管理权及其所聘用的劳动者的职务行为承担相应法律责任。根据查明的事实，大唐盛业公司认可印刷提成表电子邮件截图真实性，认可曹蕊系其公司在职人员，从事人事行政工作，但大唐盛业公司主张曹蕊向高亮发送印刷提成表电子邮件的行为并不代表大唐盛业公司，同时，大唐盛业公司未能安排曹蕊出庭接受法庭质询，亦未能提交任何确实有效证据证明其主张。故对大唐盛业公司上述主张，一审法院不予采信。故对高亮关于大唐盛业公司拖欠其提成款的主张，一审法院予以采信。对大唐盛业公司要求不支付高亮提成工资的诉讼请求，一审法院不予支持。现大唐盛业公司、高亮均认可工资、解除劳动关系经济补偿金的裁决结果，一审法院对此不持异议。综上，判决：一、北京大唐盛业国际文化传播有限公司支付高亮二〇一六年二月一日至三月二十一日期间工资一万

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。一审法院认为，用人单位享有用工管理权，有制定规章制度，整肃劳动纪律，明确劳动者岗位职责和督促劳动者落实工作内容的权利和义务。同时，用人单位应就其不能恰当行使用工管理权及其所聘用的劳动者的职务行为承担相应法律责任。根据查明的事实，大唐盛业公司认可印刷提成表电子邮件截图真实性，认可曹蕊系其公司在职人员，从事人事行政工作，但大唐盛业公司主张曹蕊向高亮发送印刷提成表电子邮件的行为并不代表大唐盛业公司，同时，大唐盛业公司未能安排曹蕊出庭接受法庭质询

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11837号上诉人（原审原告）：北京大唐盛业国际文化传播有限公司，住所地北京市通州区永顺镇果元村242号。法定代表人杨芃，执行董事。委托代理人安晓彤，女，1992年3月20日出生。被上诉人（原审被告）：高亮，男，1981年9月2日出生。上诉人北京大唐盛业国际文化传播有限公司（以下简称大唐盛业公司）因与被上诉人高亮劳动争议一案，不服北京市……