劳动争议 （2021）黔05民终1362号

本案争议焦点是，向立明在兴源公司工作的年限如何认定。本案系劳动争议纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规调整。本案中，向立明与文化煤矿在2018年8月24日签订《劳动用工合同书》之前，双方未订立书面劳动合同，但向立明在此之前在文化煤矿工作系本案不争的事实，2018年8月24日前，双方系事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，向立明的入职时间应由兴源公司承担举证责任，兴源公司在规定的期限内，未能提供2009年1月至2010年12月的职工名册，也未提交证据证明向立明的实际工作年限，应承担举证不力的法律后果，故应以保护劳动者的权益为原则，对向立明的入职时间，予以认定为2009年9月。2017年5月至8月，文化煤矿未为向立明参加工伤

本案争议焦点是，向立明在兴源公司工作的年限如何认定。本案系劳动争议纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规调整。本案中，向立明与文化煤矿在2018年8月24日签订《劳动用工合同书》之前，双方未订立书面劳动合同，但向立明在此之前在文化煤矿工作系本案不争的事实，2018年8月24日前，双方系事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1362号上诉人（一审被告，并案原告）：贵州兴源矿业有限公司。住所地：贵州省黔西县新仁乡文化村。统一社会信用代码：91520000MA6HQ97A61。法定代表人：黄家伦，该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：胡顺友，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：张配瑜，贵州本芳（黔西）律师事务所实习律师。被上诉人（一……