劳动争议 （2016）豫01民终2977号

劳动者提供劳动获得劳动报酬是劳动者的基本权利，受法律保护。友谊酒店拖欠应发工资的行为违反法律规定，其从刘发强工资中扣发培训费168元缺少证据支持。因刘发强同意无偿加班，故其不能再主张加班费。刘发强的其他请求均符合法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决一、河南省友谊文化酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘发强工资五千六百一十八元、解除劳动合同经济补偿金二千四百元；未签书面劳动合同双倍工资差额一万四千四百元，共计二万二千四百一十八元；二、驳回河南省友谊文化酒店管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费十元，减半收取五元，由友谊酒店负担。上诉人友谊酒店上诉称，一、被上诉人提出的支付5、7、8三个月的工资共计5450元，请求与事实不符。二、被上诉人提出的给付二月份720元的加班费的请求与事实不符。被上诉人刘发强辩称，原审法院裁定的依据清楚，程序合法，判决结果正确。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，原审法院判决上诉人友谊酒店支付被上诉人刘发强

劳动者提供劳动获得劳动报酬是劳动者的基本权利，受法律保护。友谊酒店拖欠应发工资的行为违反法律规定，其从刘发强工资中扣发培训费168元缺少证据支持。因刘发强同意无偿加班，故其不能再主张加班费。刘发强的其他请求均符合法律规定，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决一、河南省友谊文化酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘发强工资五千六百一十八元、解除劳动合同经济补偿金二千四百元；未签书面劳动合同双倍工资差额一万四千四百元，共计二万二千四百一十八元；二、驳回河南省友谊文化酒

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终2977号上诉人（原审原告）河南省友谊文化酒店管理有限公司。法定代表人张森，总经理。委托代理人吕钢建，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘发强。上诉人河南省友谊文化酒店管理有限公司（以下简称友谊酒店）与被上诉人刘发强劳动争议纠纷一案，上诉人友谊酒店不服河南省巩义市人民法院（2015）巩民初字第5718号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……