劳动争议 （2021）湘01民终6121号

劳动关系受法律保护。舒涵自2019年9月4日起在汉通公司工作，双方依法签订的《劳动合同》成立有效。舒涵、汉通公司之间因相关设计项目产生纠纷后，汉通公司要求舒涵于2020年2月10日前办理结算，舒涵自收到辞退通知书后并未在汉通公司工作，故舒涵与汉通公司签订的劳动合同关系已于2020年2月10日解除。汉通公司辩称舒涵自2020年1月初开始未来公司工作，且没参与考勤、多次旷工，已经严重违法公司考勤管理办法。故此，汉通公司并未提供充分证据证明，且根据舒涵与汉通公司法定代表人谭振峰的微信记录来看，因为舒涵工作的特殊性，可不予考勤打卡，故对此辩护意见，不予采纳。舒涵的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。一、关于带薪休年假的工资问题。舒涵主张未享受2019年度带薪年休假，也没有得到补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，舒涵并未提供相关证据证明其累计工作时间，故对舒涵诉求带薪休年假工资，不予支持。二、关于欠付工资报酬的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。舒

劳动关系受法律保护。舒涵自2019年9月4日起在汉通公司工作，双方依法签订的《劳动合同》成立有效。舒涵、汉通公司之间因相关设计项目产生纠纷后，汉通公司要求舒涵于2020年2月10日前办理结算，舒涵自收到辞退通知书后并未在汉通公司工作，故舒涵与汉通公司签订的劳动合同关系已于2020年2月10日解除。汉通公司辩称舒涵自2020年1月初开始未来公司工作，且没参与考勤、多次旷工，已经严重违法公司考勤管理办法。故此，汉通公司并未提供充分证据证明，且根据舒涵与汉通公司法定代表人谭振峰的微信记录来看，因为舒涵工作的特殊性，可不予考勤打卡，故对此辩护意见，不予采纳。舒涵的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终6121号上诉人（原审原告）：舒涵，男，汉族，1980年3月16日出生，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：姜东旭，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汉通世纪工程设计集团有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区洋湖街道潇湘南路一段368号中盈广场第C座903房。统一社会信用代码91430104MA4PXXUM8T。法定代表人：谭振锋……