劳动争议 （2019）浙01民终8679号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。同时，根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。具体到本案中，首先，丁陈震于2018年5月29日签署并出具给安杰诺公司“辞职申请兼保证书”，从保证书的内容看，丁陈震认可其因在职期间不当操作而造成拖欠安杰诺公司货款，因此，货款的未收回与丁陈震的履职行为存在直接的因果关系,保证书应是安杰诺公司、丁陈震双方对丁陈震的履职不当给安杰诺公司造成的损失所达成的协议。其次，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。同时，根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权；（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙01民终8679号上诉人（原审被告）：丁陈震，男，1981年10月21日出生，汉族，户籍所在地安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：石宗斌，浙江顺达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杭州安杰诺经贸有限公司，住所地浙江省杭州市上城区解放路138号一号楼2008室。法定代表人：张楠。委托诉讼代理人：丁烽，浙江浙兴律师事务所律师。上诉人丁陈震因与……