劳动争议 （2015）通中民三终字第139号

通化市城建管理监察支队、通化市城乡建设局主张齐卫民的请求超过诉讼时效，并向法院提供了息访协议和补充协议等证据，证明齐卫民档案丢失后已于2012年5月9日调入中房公司，并将其社会保险和工资待遇协商解决。齐卫民现就相关问题2014年12月1日提出诉讼，超过了法定诉讼时效。遂判决：驳回齐卫民的诉讼请求；案件受理费10由齐卫民负担。判决后，齐卫民不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一审判决适用法律错误，不存在诉讼时效的说法。其人事档案丢失，导致人身权利被侵害，人身权利是特殊关系，应适用二十年的特殊诉讼时效规定，且侵权行为仍在发生，诉讼时效期间没有开始。通化市城乡建设局为阻止其上访而与其签订息访协议，该协议约定的内容没有完全履行。其在二十多年的时间从未放弃主张权利，向中央、省、市及被上诉人上访告状。故应撤销原判，保护其诉讼权利。通化市城建管理监察支队、通化市城乡建设局答辩认为，2012年5月齐卫民到中房集团通化房地产开发有限公司工作，与该公司建立了劳动合同，齐卫民提交的《停薪留职合同书》证明其与通化市城建管理监察支队终止了劳动关系。通化市城建管理监察支队已为齐卫民额外缴纳养老保险和失业保险金14

通化市城建管理监察支队、通化市城乡建设局主张齐卫民的请求超过诉讼时效，并向法院提供了息访协议和补充协议等证据，证明齐卫民档案丢失后已于2012年5月9日调入中房公司，并将其社会保险和工资待遇协商解决。齐卫民现就相关问题2014年12月1日提出诉讼，超过了法定诉讼时效。遂判决：驳回齐卫民的诉讼请求；案件受理费10由齐卫民负担。判决后，齐卫民不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一审判决适用法律错误，不存在诉讼时效的说法。其人事档案丢失，导致人身权利被侵害，人身权利是特殊关系，应适用二十年的特殊诉讼时效规定，且侵权行为仍在发生，诉讼时效期间没有开始。通化市城乡建设局为阻止其上访而与其签订息访协议，该

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民三终字第139号上诉人（原审原告）：齐卫民，男，汉族，无职业，住通化市。委托代理人：袁宝权，通化市法律服务中心法律工作者。被上诉人（原审被告）：通化市城建管理监察支队，住所，通化市建设大街****号。法定代表人：郭伟，支队长。被上诉人（原审被告）：通化市城乡建设局，住所，通化市滨江东路2829号。法定代表人：赵禹，局长。二被上诉人委托代理……