劳动争议 （2021）京03民终11936号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，东方园林公司以王会刚未办理离职交接及未归还公司固定资产为由，不同意支付王会刚2019年2月份工资，于法无据，法院不予支持。东方园林公司以王会刚旷工为由解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且东方园林公司于2019年3月14日支付王会刚2018年10月至12月及2019年1月的工资，存在延迟发放的情形，王会刚以此为由提出解除劳动关系，东方园林公司应当向王会刚支付经济补偿，仲裁裁决不高于法定标准，法院不持异议。东方园林公司要求王会刚返还笔记本一台，未经仲裁前置程序，法院不予审处。综上，一审法院判决：一、北京东方园林环境股份有限公司于判决生效之日起七日内支付王会刚二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十八日工资17566元；二、北京东方园林环境股份有限公司于判决生效之日起七日内支付王会刚解除劳动合同经济补偿金40000元；三、驳回北京东方园林环境股份有限公司的诉讼请求

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，东方园林公司以王会刚未办理离职交接及未归还公司固定资产为由，不同意支付王会刚2019年2月份工资，于法无据，法院不予支持。东方园林公司以王会刚旷工为由解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且东方园林公司于2019年3月14日支付王会刚2018年10月至12月及2019年1月的工资，存在延迟发放的情形，王会刚以此为由提出解除劳动关系，东方园林公司应当向王会刚支付经济补偿

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终11936号上诉人（原审原告）：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人：刘伟杰，总裁。委托诉讼代理人：屈伟，女，该公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：王会刚，男，1978年9月4日出生。上诉人北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林公司）因与被上诉人王会刚劳动争议……