追索劳动报酬纠纷 （2019）辽07民终1784号

部分又以该证据来论证被上诉人与上诉人存在劳动关系，属于明显错误。最后，原审法院以上诉人自认对己不利的事实来认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，其职务是矿长，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，对于当事人自认的事实其有相反证据足以推翻的是可以反悔的。况且上述自认不是上诉人自认，且本次庭审上诉人已经提交了年检表、矿长资格证、工资表等证据，足以推翻自认事实，应以上诉人最后确认的事实为准。故原审法院认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系及工作时间和报酬约定的事实均没有足够的证据支持。综上所述，原审判决认定事实错误及适用法律均错误，请求二审法院依法裁判。刘海涛辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原审判决。一、被上诉人的诉讼请求没有超过诉讼时效，也没有超出黑山县劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书上载明的向法院提起诉讼的期间。二、原审认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，且在上诉人处工作期间为2011年3月至2013年年末是正确的，有大量证据支持的。刘海涛向一审法院起诉请求：判令被告给付原告工资款32万元。一审法

部分又以该证据来论证被上诉人与上诉人存在劳动关系，属于明显错误。最后，原审法院以上诉人自认对己不利的事实来认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，其职务是矿长，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，对于当事人自认的事实其有相反证据足以推翻的是可以反悔的。况且上述自认不是上诉人自认，且本次庭审上诉人已经提交了年检表、矿长资格证、工资表等证据，足以推翻自认事实，应以上诉人最后确认的事实为准。故原审法院认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系及工作时间和报酬约定的事实均没有足够的证据支持。综上所述，原审判决认定事实错误及适用法律均错误，请求二审法院依法裁判。刘海涛

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽07民终1784号上诉人（原审被告）：黑山县代屯煤矿，住所地辽宁省黑山县八道壕镇代屯村。法定代表人：唱永红，该矿矿长。上诉人（原审被告）：唱永红，男，1967年8月23日出生，汉族，住辽宁省凌海市。二上诉人共同委托诉讼代理人：岳志强，辽宁卓政（锦州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘海涛，男，1957年4月11日出生，汉族，工人，住辽宁……