劳动争议 （2017）豫01民终4549号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，轩战争主张其2010年1月到源来铁艺公司工作，但其提交的证据不足以证明双方劳动关系的建立时间。根据源来铁艺公司的自认，该院认定，2014年12月23日，轩战争与源来铁艺公司建立劳动关系，2016年1月22日向源来铁艺公司递交辞职申请。在双方劳动关系存续期间内，源来铁艺公司未与轩战争签订书面劳动合同，源来铁艺公司应当支付2015年1月24日至2015年12月22日期间的未签订劳动合同双倍工资未支付部分。轩战争主张其每月工资4500元，源来铁艺公司主张轩战争的工资按天计算，每天100元，加班按照每天140元，因双方均未提供有效的证据予以证实，结合轩战争在焦作工作的事实，该院酌定参照焦作市2015年度职工平均工资41995元的标准计算，轩战争的月工资标准为3500元/月，源来铁艺公司应当支付轩战争未签订劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，轩战争主张其2010年1月到源来铁艺公司工作，但其提交的证据不足以证明双方劳动关系的建立时间。根据源来铁艺公司的自认，该院认定，2014年12月23日，轩战争与源来铁艺公司建立劳动关系，2016年1月22日向源来铁艺公司递交辞职申请。在双方劳动关系存续期间内，源来铁艺公司未与轩战争签订书面劳动合同，源来铁艺公司

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终4549号上诉人（一审被告、一审原告）：郑州源来铁艺装饰有限公司，住所地郑州高新开发区。法定代表人：陈君计，总经理。委托诉讼代理人：段旭东，河南思敬律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷聪慧，河南思敬律师事务所实习律师。被上诉人（一审原告、一审被告）：轩战争，男，1973年8月9日出生，汉族，住河南省太康县。委托诉讼代理人：董中华，北京市……