劳动争议 （2014）沈中民五终字第831号

原告主张其自2004年到被告公司工作，原告应对其主张提供证据证明，而原告只提供了证人证言，应再结合其他证据加以确认，但原告未能提交相应证据证明其自2004年到被告处工作，因此原告主张其2004年到被告处工作该院不予认可。依据提供的银行打卡记录，可以确认被告公司自2012年1月开始给原告发放工资，因此该院依此确认原告在被告处工作的起始时间为2012年1月。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告应当有义务按照法律规定为被告缴纳2012年1月至2012年7月期间的养老、医疗保险费，因此原告要求被告补缴2004年3月至2013年1月养老保险金、医疗保险费的诉讼请求，该院在2012年1月至2012年7月1期间支持，超出部分不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金63，000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，被告以原告违反劳动纪律，多次教育无效为由解除了与原告的劳动关系，但庭审过程中并未提供证据证明原告存在违反劳动纪律的情形，因此被告应当属于违法解除劳动合同。《

原告主张其自2004年到被告公司工作，原告应对其主张提供证据证明，而原告只提供了证人证言，应再结合其他证据加以确认，但原告未能提交相应证据证明其自2004年到被告处工作，因此原告主张其2004年到被告处工作该院不予认可。依据提供的银行打卡记录，可以确认被告公司自2012年1月开始给原告发放工资，因此该院依此确认原告在被告处工作的起始时间为2012年1月。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告应当有义务按照法律规定为被告缴纳2012年1月至2012年7月期间的养老、医疗保险费，因此原告要求被告补缴2004年3月至2013年1月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第831号上诉人（原审原告）：姜振凯，男，1962年11月23日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托代理人：孔蕾，沈阳市沈河区仁杰法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳万丰机械制造有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：苗万奇，该公司总经理。委托代理人：曹文，辽宁冠维律师事务所律师。委托代理人：郭仁龙，辽宁冠维律师事务所律……