劳动争议 （2017）鄂05民终2200号

巴蜀人家公司是合法的用工主体，根据双方提交的证据，及双方自认，戴进兴从2006年4月开始在巴蜀人家公司处工作，但直至2008年5月1日后，一直未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽戴进兴认为其工资为每年106411元，但根据其提交的银行流水仅能证明其每月平均工资收入为4825元，且根据戴进兴提交的与巴蜀人家公司签订的薪酬方案，销售提成、奖金发放的前提是完成一定的销售任务额度，不属于工资的必要组成部分，底薪也与销售额度相关，并非固定工资，故巴蜀人家公司应当向戴进兴支付未签订劳动合同二倍工资为53075元（4825元/月×11个月）。巴蜀人家公司未为戴进兴足额交纳社会保险，戴进兴以此为由向巴蜀人家公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。戴进兴自2006年4月起即在巴

巴蜀人家公司是合法的用工主体，根据双方提交的证据，及双方自认，戴进兴从2006年4月开始在巴蜀人家公司处工作，但直至2008年5月1日后，一直未签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽戴进兴认为其工资为每年106411元，但根据其提交的银行流水仅能证明其每月平均工资收入为4825元，且根据戴进兴提交的与巴蜀人家公司签订的薪酬方案，销售提成、奖金发放的前提是完成一定的销售任务额度，不属于工资的必要组成部分，底薪也与销售额度相关，并非固定

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终2200号上诉人（原审原告）：戴进兴，男，1967年12月31日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。委托诉讼代理人：涂绍应，湖北民基律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷春华，湖北民基律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宜昌市巴蜀人家食品有限公司，住所地宜昌市伍家岗工业园区。法定代表人：张文忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑廉明，北京盈科……