劳动争议 （2017）青01民终1259号

宁刚自2009年就在国际会展中心公司工作，2016年1月1日固定合同期满后，至2017年1月19日宁刚离职，双方没有签订劳动合同，但依照法律规定，宁刚、国际会展中心之间形成无固定期限劳动合同关系。现国际会展中心没有提供证据证明宁刚存在严重违反用人单位的规章制度的情形，以宁刚绩效考核名列末位三名且存在违纪行为，作出终止劳动合同决定，终止与宁刚的劳动合同，没有法律依据，不符合《劳动合同法》关于终止劳动合同的法定情形。故国际会展中心终止与宁刚的劳动合同违法。现宁刚要求解除合同，依照法律规定，国际会展中心应支付赔偿金48650元（3475元×7年×2），宁刚要求的赔偿金超出法律规定，原判以48650元支持，超出部分不予支持。宁刚要求解除合同的诉讼请求，虽未经仲裁机构仲裁，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应依法审理，国际会展中心辩称的没有经过劳动仲裁直接诉讼，程序不合法的抗辩意见，不予采纳。宁刚现要求解除合同，应予准许。宁刚要求双倍工资66242元的诉讼请求，未经仲裁机构仲裁，宁刚可申请仲裁，本案不予处理。遂判决一、解除宁刚与国际会展中心的无固定期限劳动合同；二、国际会展中心于本判决生

宁刚自2009年就在国际会展中心公司工作，2016年1月1日固定合同期满后，至2017年1月19日宁刚离职，双方没有签订劳动合同，但依照法律规定，宁刚、国际会展中心之间形成无固定期限劳动合同关系。现国际会展中心没有提供证据证明宁刚存在严重违反用人单位的规章制度的情形，以宁刚绩效考核名列末位三名且存在违纪行为，作出终止劳动合同决定，终止与宁刚的劳动合同，没有法律依据，不符合《劳动合同法》关于终止劳动合同的法定情形。故国际会展中心终止与宁刚的劳动合同违法。现宁刚要求解除合同，依照法律规定，国际会展中心应支付赔偿金48650元（3475元×7年×2），宁刚要求的赔偿金超出法律规定，原判以48650元

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）青01民终1259号上诉人（原审被告）：青海国际会展中心有限责任公司，统一社会信用代码×××,住所地西宁市城中区城南会展中心。法定代表人：袁仕军，总经理。委托诉讼代理人：彭程，该公司书记。委托诉讼代理人：李晓庆，该公司法律顾问。被上诉人（原审……