劳动争议 （2016）苏06民终3586号

一、关于工资、待遇。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案用人单位和劳动者在劳动合同中约定月工资为当地最低工资标准，双方聘用协议也约定用人单位保证劳动者每月底薪除最低工资外还包括其他福利待遇即五险、餐补、三薪等。且用人单位提供工资表载明应发工资包含企业承担的社保费以及餐补等，与双方约定相吻合。而社保费用也系劳动关系存续期间，用人单位应承担费用，该费用双方又约定委托所在服务门店代缴，对此劳动者是否按约定实际缴纳社保费用亦不应免除用人单位责任。因此，科诺吉公司应履约支付工资报酬。科诺吉公司书面记录应发2016年3月工资、待遇3851元，对此吴晓艳主张3779元也属合理，故一审认定科诺吉公司支付2016年3月工资待遇3779元。科诺吉公司主张扣除餐补、保底补差等，没有约定依据，故不予采纳。二、关于赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单

一、关于工资、待遇。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案用人单位和劳动者在劳动合同中约定月工资为当地最低工资标准，双方聘用协议也约定用人单位保证劳动者每月底薪除最低工资外还包括其他福利待遇即五险、餐补、三薪等。且用人单位提供工资表载明应发工资包含企业承担的社保费以及餐补等，与双方约定相吻合。而社保费用也系劳动关系存续期间，用人单位应承担费用，该费用双方又约定委托所在服务门店代缴，对此劳动者是否按约定实际缴纳社保费用亦不应免除用人单位责

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3586号上诉人（原审原告、反诉被告）：吴晓艳，女，1972年6月17日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：吴军，江苏金鸡湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：戈琪，江苏金鸡湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：南京科诺吉首饰有限公司，住所地南京市建邺区东升村17幢502室。法定代表人：喻小静，该公司董事长。委托诉讼代理……