劳动争议 （2016）闽04民终1405号

2009年10月28日至2016年2月29日，李清波与福建三联公司存在劳动关系，期间双方多次签订书面劳动合同。劳动关系依法建立后受法律保护，李清波应按约提供劳动，福建三联公司应按约支付工资。福建三联公司至今未支付李清波2016年1月、2月份工资，违反了法律规定，应承担相应的民事责任。工资数额由用人单位承担举证责任，福建三联公司提供的2016年1月份工资表与2016年1月份考勤表相对应，李清波也认可实际工作天数，工资表及考勤表能作为认定本案事实的依据，故依法确认李清波2016年1月份工资为1652元。2016年2月，因福建三联公司自身生产经营原因，李清波未向福建三联公司提供劳动，福建三联公司按三明市最低工资标准1230元支付李清波该月工资符合法律规定，予以确认。福建三联公司已完成其工资举证责任，李清波在没有其他证据证明其工资数额的情况下，要求按2015年度平均工资标准计算2016年1月、2月份工资的主张，于法无据，不予支持。庭审中，双方当事人对劳动关系于2016年2月29日终止不持异议，予以确认。因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动

2009年10月28日至2016年2月29日，李清波与福建三联公司存在劳动关系，期间双方多次签订书面劳动合同。劳动关系依法建立后受法律保护，李清波应按约提供劳动，福建三联公司应按约支付工资。福建三联公司至今未支付李清波2016年1月、2月份工资，违反了法律规定，应承担相应的民事责任。工资数额由用人单位承担举证责任，福建三联公司提供的2016年1月份工资表与2016年1月份考勤表相对应，李清波也认可实际工作天数，工资表及考勤表能作为认定本案事实的依据，故依法确认李清波2016年1月份工资为1652元。2016年2月，因福建三联公司自身生产经营原因，李清波未向福建三联公司提供劳动，福建三联公司按三

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终1405号上诉人（原审被告）：福建三联冶金技术开发有限公司，住所地三明市三元区荆东工业开发区2号。法定代表人：董继定，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘宝益，福建闽方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李清波，男，1961年7月22日出生，汉族，住福建省三明市三元区。委托诉讼代理人：黄霞，福建威明律师事务所律师。上诉人福建三联冶金技术……