劳动争议 （2019）鲁01民终8657号

本案系劳动争议纠纷，首先关于双方的劳动关系存续期间，根据邱树锋提交的履历表，其入职时间为2007年7月11日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此一审法院认定双方的劳动关系建立于2007年7月11日；双方劳动关系的解除时间，虽古普公司认为邱树锋存在旷工行为，且严重违反公司考勤规定，一审法院认为即使邱树锋存在严重违反公司考勤制度的行为，古普公司亦未作出与其解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系系依据邱树锋发出的解除劳动关系通知而解除，因此一审法院认定双方劳动关系存续期间为2007年7月11日至2019年2月20日。关于古普公司欠付邱树锋2018年12月至2019年2月的工资，古普公司主张支付5976.28元，邱树锋不予认可，其主张按月工资3849元计算，古普公司亦未提交其他证据证实邱树锋的工资情况，因此对邱树锋主张的月工资3849元，一审法院予以采信，一审法院认定邱树锋2018年12月至2019年2月工资为11547元。关于古普公司主张的不支付经济补偿金42533.88元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国

本案系劳动争议纠纷，首先关于双方的劳动关系存续期间，根据邱树锋提交的履历表，其入职时间为2007年7月11日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此一审法院认定双方的劳动关系建立于2007年7月11日；双方劳动关系的解除时间，虽古普公司认为邱树锋存在旷工行为，且严重违反公司考勤规定，一审法院认为即使邱树锋存在严重违反公司考勤制度的行为，古普公司亦未作出与其解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系系依据邱树锋发出的解除劳动关系通知而解除，因此一审法院认定双方劳动关系存续期间为2007年7月11日至2019年2月20日。关于古普公司欠付邱树锋201

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁01民终8657号上诉人（原审原告）：济南古普机械制造有限公司，住所济南市。法定代表人：陈宗冰，董事长。委托诉讼代理人：辛雪，女，济南古普机械制造有限公司人事经理。委托诉讼代理人：张爱军，男，济南古普机械制造有限公司办公室主任。被上诉人（原审被告）：邱树锋，男，1983年6月18日出生，汉族，住济南市。上诉人济南古普机械制造有限公司（以下简称……