劳动争议 （2014）三中民终字第03056号

一、关于欧立武的入职时间。劳动者的入职时间应当由用人单位提供，正旭晶典公司虽提交《北京市城镇人员就业登记卡》、《北京市社会保险个人信息登记表》等证据，但这些证据中均未对入职时间予以明确记载，无法证明欧立武的具体入职时间，故一审法院采信欧立武主张的入职时间并无不妥。二、关于正旭晶典公司是否应当支付欧立武未休年假的工资。正旭晶典公司虽主张欧立武已休满年假，但对此并未提供充分证据证明，故本院不予采信。三、关于正旭晶典公司是否应当向欧立武支付违法解除劳动关系经济赔偿金。用人单位应就与劳动者解除劳动合同原因提供证据，正旭晶典公司虽主张欧立武自2012年12月1日开始旷工，但缺乏证据佐证，本院不予采信。正旭晶典公司称其未违法解除与欧立武之间的劳动关系且不应支付违法解除劳动合同经济补偿金，缺乏证据支持，本院不予采信。正旭晶典公司的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费十元，鉴定费八千元，由北京正旭晶典房地产开发有限

一、关于欧立武的入职时间。劳动者的入职时间应当由用人单位提供，正旭晶典公司虽提交《北京市城镇人员就业登记卡》、《北京市社会保险个人信息登记表》等证据，但这些证据中均未对入职时间予以明确记载，无法证明欧立武的具体入职时间，故一审法院采信欧立武主张的入职时间并无不妥。二、关于正旭晶典公司是否应当支付欧立武未休年假的工资。正旭晶典公司虽主张欧立武已休满年假，但对此并未提供充分证据证明，故本院不予采信。三、关于正旭晶典公司是否应当向欧立武支付违法解除劳动关系经济赔偿金。用人单位应就与劳动者解除劳动合同原因提供证据，正旭晶典公司虽主张欧立武自2012年12月1日开始旷工，但缺乏证据佐证，本院不予采信。正

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第03056号上诉人（原审原告）北京正旭晶典房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区西坝河北里16号楼4层404室。法定代表人张晓明，总经理。委托代理人张琳，北京市北方律师事务所律师。委托代理人于娜，北京市北方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）欧立武，男，1968年10月23日出生。上诉人北京正旭晶典房地产开发有限公司（以下简称正旭晶典……