劳动争议 （2020）苏12民终3018号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。远大公司参与制定的《员工奖惩管理制度》，已经法定民主程序与职工代表协商，其公司规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向职工进行了公示，可作为处理劳动关系的相关依据。本案争议的焦点是余永伟的行为是否构成《员工奖惩管理制度》规定的严重违反公司规章制度或符合劳动合同法、相关法律法规规定的情形？远大公司因生产经营场所变更，相关后续事宜未能与余永伟等员工协商达成一致意见。2020年5月22日事发当日，余永伟工作期间擅离工作岗位，阻止生产经营的行为有公安部门出警记录等证据佐证，但远大公司提交的证据不能完全证明余永伟的行为已产生严重后果或重大损害。远大公司在厂址发生重大变化时应妥善化解矛盾纠纷，保障劳动者权利。解除劳动合同作为对劳动者最严厉的处罚，用人单位更要正确合理慎重处理。综合案涉纠纷的实际情况，本案按照用人单位与劳动者解除劳动合同处理更为适宜。关于经济补偿金，余永伟认为2005年至远大公司处工作，远大公司未提出相

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。远大公司参与制定的《员工奖惩管理制度》，已经法定民主程序与职工代表协商，其公司规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理的情形，且已向职工进行了公示，可作为处理劳动关系的相关依据。本案争议的焦点是余永伟的行为是否构成《员工奖惩管理制度》规定的严重违反公司规章制度或符合劳动合同法、相关法律法规规定的情形？远大公司因生产经营场所变更，相关后续事宜未能与余永伟等员工协商达成一致意见。2020年5月22日事发当日，余永伟工作期间擅离工作

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终3018号上诉人（原审被告）：泰州远大旅游用品有限公司，统一社会信用代码913212007550680031，住所地泰兴市高新技术产业开发区大庆东路南侧。法定代表人：李阳，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹乐，江苏致邦（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌晨，江苏致邦（泰州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余永伟，男，1974……