劳动争议 （2016）浙04民终613号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对劳动合同效力的判断，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定了无效或者部分无效的法定情形。本案中，苏嘉物业与黄维中已经签订《劳务协议书》。黄维中主张该协议不符合法定条件，属于无效劳动合同，但其并未提供证据证明该协议存在《劳动合同法》规定的法定无效情形。该《劳务协议书》合法有效。纵观该《劳务协议书》，虽双方冠之名为“劳务”，实则约定了劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容，符合劳动合同的实质要件。一审认定苏嘉物业与黄维中之间已经签订书面劳动合同正确，本院予以确认。黄维中主张未签订书面劳动合同的二倍工资，不应支持。有关加班工资。黄维中起诉请求休息日加班246小时、法定节假日加班49小时的加班工资，一审已依法予以了支持。黄维中无合理理由，二审又主张其休息日加班265.5小时、法定节假日加班51.5小时，违背诚实信用原则，对超出一审认定部分不予支持。有关未给辞退信的工资损失问题以及劳动合同解除后的经济补偿金、赔偿金等问题，均属于独立的劳动争议，未经过仲裁前置程序，不属于本案审理范畴。黄维中应先向劳动争议仲裁委员会

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对劳动合同效力的判断，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定了无效或者部分无效的法定情形。本案中，苏嘉物业与黄维中已经签订《劳务协议书》。黄维中主张该协议不符合法定条件，属于无效劳动合同，但其并未提供证据证明该协议存在《劳动合同法》规定的法定无效情形。该《劳务协议书》合法有效。纵观该《劳务协议书》，虽双方冠之名为“劳务”，实则约定了劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容，符合劳动合同的实质要件。一审认定苏嘉物业与黄维中之间已经签订书面劳动合同正确，本院予以确认。黄维中主张未签订书面劳动合同的二倍工资，不应支持。有

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙04民终613号上诉人(原审原告）：黄维中。被上诉人(原审被告）：嘉兴市苏嘉物业有限公司。住所地：浙江省嘉兴市禾兴北路禾城世纪花园*号楼*****室。法定代表人：蔡林荣，该公司董事长。委托代理人：王悦、汪俊品，浙江红船律师事务所律师。上诉人黄维中因与被上诉人嘉兴市苏嘉物业有限公司（以下简称苏嘉物业）劳动争议一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（20……